オーサム株式会社では、スポーツ経験者から社会人経験のある方まで、多様な方の就職・転職サポートを行っています。
日々の相談の中で、転職やキャリア形成において成果を出せる人と、なかなか一歩を踏み出せず悩み続ける人には、ある共通した違いがあると感じています。
今回は、私たちが実際のサポートで見てきた「行動できる人」と「悩み続ける人」の違いと、行動力を身につけるための具体的な考え方をご紹介します。
“行動できる人”と“悩み続ける人”の違い
1. 小さな一歩を踏み出すか、考え続けるかの差
行動できる人の特徴のひとつは、「完璧を目指さず、小さな一歩から始める」という姿勢です。転職活動で言えば、履歴書や職務経歴書を完璧に仕上げる前に、まず応募してみる、面接を受けてみるといった行動を起こします。たとえ結果が思わしくなくても、経験として自分に返ってくるため、次のステップに活かせます。
一方、悩み続ける人は、情報収集や自己分析に時間をかけすぎ、行動に移せない傾向があります。「まだ準備が足りない」「この業界に本当に合うのか」と考え続け、行動が先延ばしになってしまうのです。この状態では、何も変わらず時間だけが過ぎてしまいます。
2. “考えた量”よりも“試した量”を重視する
私たちオーサムでサポートしている方の中には、スポーツ経験者も多くいらっしゃいます。彼らの多くは現役時代に「試合で勝つためにはどうするか」を考え、実際に行動してきた経験があります。キャリア形成でも同じで、どれだけ長く考えたかより、どれだけ試したかが重要です。
行動することで得られるものは、結果だけではありません。「自分がやりたいこと」「合う環境」「自分に不足しているスキル」など、自己理解が深まります。悩んで考えるだけでは、こうした気づきを得ることは難しいのです。
3. 失敗を恐れず、学びに変えられるか
行動できる人と悩み続ける人の違いは、失敗に対する捉え方にも現れます。行動できる人は、失敗を単なる結果として受け止めず、「学び」として前に進めます。たとえば、面接でうまく話せなかった場合でも、「次はここを改善しよう」と具体的な課題に変えられるのです。
一方で、悩み続ける人は、失敗の可能性を恐れ、行動自体を避けてしまいます。「失敗したら恥ずかしい」「間違った選択をしたくない」と考え、足踏みしたまま時間だけが過ぎてしまうことがあります。
4. 小さな行動を習慣化する
では、行動力はどうやって身につければよいのでしょうか。私たちは、日々の支援の中で「小さな行動の習慣化」をおすすめしています。
具体例としては以下の通りです。
・毎週1件は興味のある企業に問い合わせる
・自己分析のワークシートを1日10分書く
・面接練習を月に1回、キャリアアドバイザーと行う
重要なのは、完璧を目指さず「やることを小さく分解する」ことです。小さな行動を積み重ねることで、自信がつき、自然と大きな挑戦もできるようになります。
5. オーサムのサポートで行動を後押し
当社では、行動に迷う方に対して、具体的なステップを一緒に設計しています。「次に何をすればよいか」を明確にすることで、迷いを減らし、自然と行動につなげることができます。また、行動した結果に対してフィードバックを行うことで、次の一歩をさらに確実に踏み出せるようにしています。
“行動できる人”と“悩み続ける人”の違い | まとめ
“行動できる人”と“悩み続ける人”の違いは、結局のところ「小さな一歩を踏み出すかどうか」に集約されます。行動することで経験が増え、自分の強みや適性が見え、次の挑戦に自然とつながります。転職やキャリア形成は、人生における大きな挑戦です。一人で悩むよりも、信頼できるパートナーと一緒に、小さな一歩を積み重ねることが、成功への近道です。オーサム株式会社は、あなたが迷わず行動できるよう、全力でサポートします。