面接の最後によく聞かれる 「何か質問はありますか？」 という一言。
「特にありません」と答えてしまった経験がある方もいるのではないでしょうか。実は、この“逆質問”の時間は、面接官が応募者の意欲や考え方を知るための大切なポイントです。質問の内容次第で、「一緒に働きたい」と感じてもらえることもあれば、逆にもったいない印象を与えてしまうこともあります。
今回は、面接の逆質問で好印象を残すコツをご紹介します。
逆質問は「自分をアピールする時間」
逆質問というと、「気になることを聞く時間」と思われがちです。もちろん、仕事内容や働く環境について確認することも大切ですが、採用担当者はそれ以上に 「この人は入社後をイメージできているか」 を見ています。
例えば、こんな質問は前向きな印象につながります。
入社後、最初の3か月ではどのような仕事を担当しますか？
このポジションで活躍している方には、どんな共通点がありますか？
配属予定のチームは、どのような雰囲気ですか？
こうした質問からは、「入社して活躍したい」という気持ちが伝わります。
「質問ありません」は、もったいない
逆質問が思いつかず、「特にありません」と答えてしまう人は少なくありません。しかし、採用側からすると、
あまり興味がないのかな
企業研究をしていないのかな
入社への意欲が低いのかな
という印象につながることがあります。実際に転職活動を経験した方の中には、「最後に質問しなかったことを後悔した」という声も少なくありません。事前に2〜3個ほど質問を準備しておくと、安心して面接に臨めます。
差がつくのは「聞き方」
良い逆質問は、難しい質問ではありません。ポイントは、面接中の会話を踏まえて質問すること です。例えば、面接官が「今後、新しい事業に力を入れていきます」と話していたら、
「新しい事業に取り組む中で、現場ではどんな変化がありますか？」
と聞くと、「しっかり話を聞いている人」という印象になります。一方で、ホームページを見れば分かる内容ばかり質問すると、準備不足と思われてしまうこともあります。
おすすめの逆質問5選
何を聞けばいいか迷ったら、次のような質問がおすすめです。入社後、最初に期待される役割を教えてください。
・この部署で活躍している方の共通点はありますか？
・一日の仕事の流れを教えていただけますか？
・チームの雰囲気や働き方について教えてください。
・入社までに勉強しておくと役立つことはありますか？
最後の質問は、意欲が伝わりやすく、多くの採用担当者からも好印象につながりやすい質問です。
面接の「逆質問」| まとめ
逆質問は、単なる「質問タイム」ではありません。自分の意欲や仕事への姿勢を伝えられる、面接最後のアピールチャンスです。難しい質問を考える必要はありません。大切なのは、「この会社で働くことを具体的に考えています」という姿勢が伝わることです。面接を受ける前には、ぜひ自分なりの逆質問を2〜3個準備しておきましょう。そのひと工夫が、面接の結果を大きく変えるかもしれません。